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简介动态合约理论及其在CEO薪酬设计中的应用
简介动态合约理论及其在CEO薪酬设计中的应用
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摘要：
许多经济关系与经济结构都以一个长期并且动态的合约为基础. 动态合约理论在经济学及管理学的相关领域里应用广泛. 在此,简略地介绍三个动态合约模型,并对它们在CEO薪酬方面的应用作直接的推演. 这篇短文的另一个目的是为感兴趣的读者介绍动态合约理论的一些基本研究手段.
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文献信息
| 篇名 | 简介动态合约理论及其在CEO薪酬设计中的应用 | ||
| 来源期刊 | 复旦学报(自然科学版) | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 动态合约 激励 CEO薪酬 | ||
| 年，卷（期） | 2003,（5） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 655-663 | |
| 页数 | 9页 | 分类号 | F244.9|F270 |
| 字数 | 4304字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.0427-7104.2003.05.002 | ||
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研究主题发展历程
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动态合约
激励
CEO薪酬
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
复旦学报(自然科学版)
主办单位：
复旦大学
出版周期：
双月刊
ISSN：
0427-7104
CN：
31-1330/N
开本：
16开
出版地：
上海市邯郸路220号
邮发代号：
4-193
创刊时间：
1955
语种：
chi
出版文献量（篇）
2978
总下载数（次）
5
总被引数（次）
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