强化激励理论在薪酬设计中的运用

• 作者: 冯晓虎 白皎 谢庆隆
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 强化 激励 薪酬设计 运用
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: C936
• 字数: 3843字
• 语种: 中文

摘要

薪酬的激励作用是企业薪酬设计需要实现的主要目标之一,本文通过对企业薪酬设计的概念、薪酬设计的激励性、强化激励理论的基本原理和工作动机强化模型进行分析,有效地将强化激励理论运用到企业薪酬设计中,对企业制定和实施薪酬方案具有一定的借鉴和指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯晓虎		11	47	4.0	6.0
2	谢庆隆		5	16	2.0	4.0
3	白皎		2	4	1.0	2.0