转变观念以人为本强化激励机制--河南中医学院人事制度改革的探索与实践之一

• 作者: 张丽霞 张五洲 彭勃 王剑峰 蒋时红 闫晓天
• 来源期刊: 河南中医学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 观念 人力资源 机制
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 本刊特稿
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 5112字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8999.2003.01.001

摘要

河南中医学院在河南省高校中率先实行人事制度改革的三步法.第一,通过学科建设的定位,体现学校的三大职能,即教学和人才培养的定位、科学研究的定位、社会服务的定位.第二,定编定岗,因事设岗,依岗择人,运用职称评审的杠杆作用,激励人才,发现人才,推出人才.第三,实行全员聘任制,优化结构,激活机制,实现由"身份管理"向"岗位管理"的转变,初步实现了人事制度机制的转变.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋时红		69	408	13.0	18.0
2	彭勃		82	1358	24.0	33.0
3	张丽霞		19	33	2.0	5.0
4	闫晓天		12	57	5.0	7.0
5	王剑峰		2	7	2.0	2.0
6	张五洲		7	22	3.0	4.0