浅析人力资源管理中的信息不对称

• 作者: 许洁虹
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 经济
• 关键词: 信息不对称 人力资源管理 隐藏行动 招聘者 人才测评 绩效考核方法 绩效考核制度 营运效率 人力资本价值 招聘过程
• 年，卷（期）: yyshb_2003,（8）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F240

摘要

【正】 何谓信息的不对称?信息不对称在经济学中是指某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息,既包括“隐藏信息”带来的信息不对称,也包括“隐藏行动”带来的信息不对称,即“道德风险”问题[1]。如应聘者可能比招聘者更了解自己的实际能力(隐藏信息);被管理者可能比管理者更了解自己的努力程度(隐藏行动);经营者可能比投资者掌握更多的本行业的技术、