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摘要:
分析了影响劳动力管理的因素,以内因和外因两方面阐述了迫使工人管理改变的因素,提出了建立自我指导工作团队的必要性,并对一般工作团队的共同特征及成立自我指导工作团队的三阶段作了介绍.
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内容分析
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文献信息
篇名 企业中的人力资源管理问题
来源期刊 山西建筑 学科 工学
关键词 人才资源 管理层 自我指导团队
年,卷(期) 2003,(15) 所属期刊栏目 建筑业论坛
研究方向 页码范围 75-76
页数 2页 分类号 TU721+.4
字数 3634字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-6825.2003.15.051
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侯洪建 1 1 1.0 1.0
2 翟世民 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才资源
管理层
自我指导团队
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西建筑
半月刊
1009-6825
14-1279/TU
大16开
山西省太原市
22-105
1975
chi
出版文献量(篇)
93095
总下载数(次)
236
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284361
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