股票期权与民营高新技术企业的激励机制

• 作者: 毛艳华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 股票期权 人力资源管理 激励机制 民营高新技术企业
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 分类号: F8
• 字数: 5692字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.08.016

摘要

股票期权是欧美经济中常见的一种企业人力资源激励机制,它有利于吸引和留住人才,有利于低成本激励,有利于降低代理费用,有利于矫正员工短视心理.但股票期权在我国的实施碰到股票来源问题、约束监督机制问题、业绩评价机制问题和人才市场问题等制度性障碍.因此,从目前国情出发,从实施股票期权的技术条件和制度条件来看,股票期权最适合民营高新技术企业的人力资源管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛艳华	中山大学港澳珠江三角洲研究中心	61	623	14.0	22.0