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摘要:
针对当前企业战略管理过程中存在的问题,本文指出企业的绩效考核工作与企业战略目标的紧密结合是解决这些问题的根本途径和有效方法.阐述了与绩效考核相结合的企业战略管理工作流程.在此基础上,讨论了战略管理理论对现效考核指标体系的设置原则.为企业更好地贯彻战略管理工作,实现企业战略目标进行了有益的探讨.
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文献信息
篇名 将企业战略管理工作落到实处
来源期刊 电信建设 学科 经济
关键词 战略 管理 绩效考核
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 经营·管理
研究方向 页码范围 73-76
页数 4页 分类号 F49
字数 5392字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓辉 北京市通信公司企业策划部 2 6 2.0 2.0
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战略
管理
绩效考核
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研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电信建设
双月刊
1009-9336
11-4603/TN
大16开
北京市
1984
chi
出版文献量(篇)
502
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1412
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