人力资本定价及其收益分析

• 作者: 王荔 陈偲
• 来源期刊: 北京市计划劳动管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本定价 收益分析 价值计量 绩效考核
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 3337字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0025.2004.03.011

摘要

人力资本定价具有人力资本与其载体的不可分离性、人力资本价值的动态性、人力资本的异质性和人力资本难以精确计量的特点,应针对个体的人力资本和群体的人力资本的不同情况,采用相应的定价方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈偲	中南财经政法大学公共管理学院	3	23	2.0	3.0
2	王荔	中南财经政法大学公共管理学院	4	25	2.0	4.0