论人才的非规范流动及其规制

• 作者: 王宏原 马启华
• 来源期刊: 北京市计划劳动管理干部学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才 非规范流动 规制
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 5323字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0025.2004.02.008

摘要

人才的非规范流动是相对于人才的规范流动而言的,其主要表现形式是人才的不辞而别.这种现象不仅不利于其个人和用人单位的发展,还会破坏整个社会的诚信体系.人才非规范流动的原因是多方面的,应深入研究,并从制度和管理两方面规制这种不良现象.同时,呼吁建立个人职业信誉记录制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宏原	北京邮电大学人事处	13	75	4.0	8.0
2	马启华	北京邮电大学人事处	6	17	2.0	4.0