论企业人才流动的双向动力

• 作者: 高鹏
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流动 正动力 负动力
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 发展战略
• 页码范围: 21-21
• 分类号: F426.7
• 字数: 1961字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.12.013

摘要

企业人才流动的动力因素除去正、负动力两类外,还有企业规模扩大、福利待遇提高和流动环境优化三种可变的双向动力。企业规模扩大的正动力是促进企业转变管理体制、促进人心稳定,负动力是企业扩大规模容易使企业陷入多元化危机、增加人才的危机感;福利待遇提高的正动力是提高企业的吸引力,负动力是刺激人才的其他需求;流动环境优化的正动力是更易招揽和留住人才,负动力是促使人才流动更为容易和方便。