提高事业单位绩效考核信度与效度的制度创新

• 作者: 余欢 罗帆
• 来源期刊: 武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 事业单位 绩效考核 信度 效度 制度创新
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 城市经济与区域经济
• 页码范围: 216-219
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 字数: 4801字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.1007-144X.2004.06.058

摘要

从影响绩效考核信度与效度的制度因素分析入手,指出了事业单位人员考核内容笼统、考核指标雷同、考核等级过少、考核周期太长和考核方法粗略等制度缺陷,进而提出了制度创新的对策.通过开发绩效考核管理信息系统,加强对人员绩效考核的培训和反馈,突破事业单位人员绩效考核的难点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗帆	武汉理工大学管理学院	116	1655	22.0	37.0
2	余欢	武汉理工大学管理学院	3	169	3.0	3.0