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摘要:
企业对职工工龄实行买断,一般表现出两种情况:一是一些企业在改制过程中,为了轻装上阵,对那些富余职工,按工龄支付一定的安置费,与其解除劳动关系;另一种是已“下海”的职工,不愿与原企业保持劳动关系,要求支付一定数量的费用,将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿,终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题,有时达不成协议,难免发生劳动争议。
内容分析
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文献信息
篇名 劳动争议产生的原因及对策
来源期刊 劳动者 学科 政治法律
关键词 企业 职工 劳动争议 劳动关系变更手续 工伤
年,卷(期) 2004,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32
页数 1页 分类号 D922.5
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企业
职工
劳动争议
劳动关系变更手续
工伤
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动者
双月刊
1006-9003
61-1265/F
陕西省西安市北关正街26号
出版文献量(篇)
1239
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1
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