我国商业银行人力资源需求选择的微观行为决策

• 作者: 罗明忠
• 来源期刊: 金融论坛
• 关键词: 商业银行 人力资源 组织行为 行为决策
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 页码范围: 33-38
• 页数: 6页
• 字数: 9876字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9190.2004.04.006

摘要

组织是不同的个体基于共同的利益而结成的团体.组织行为表现为个人行为的综合;领导者的理念对组织行为影响尤其巨大;组织应该以其利益最大化为追求目标.商业银行作为经济组织,其行为决策必须符合"集体行动的逻辑".反映在我国商业银行的人力资源需求选择上,主要表现为:外在的表象性因素是强约束条件;现实的和潜在的能力是重要的考虑因素;人情与地缘影响仍然存在;对员工个人品行和素质有特殊的要求.由此,优化我国商业银行人力资源选择的行为决策,必须坚持"适用和恰当"原则,规范程序,淡化个人意志,进一步强化成本-收益比较,以适应新形势的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗明忠		2	8	2.0	2.0