企业员工知识创新能力模糊综合评价体系

• 作者: 徐福缘 程钧谟 綦振法
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业员工 知识创新能力 评价体系 综合评判
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 85-89
• 页数: 5页
• 分类号: C96
• 字数: 4976字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2004.01.022

摘要

知识创新是企业知识管理的核心,只有在明确企业员工目前知识创新能力水平的前提下,企业才能建立起一套科学、合理的创新激励机制,进而充分激发企业员工知识创新的积极性,达到提高企业整体知识创新水平的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐福缘	上海理工大学管理学院	304	3963	32.0	48.0
2	程钧谟	上海理工大学管理学院	6	262	5.0	6.0
3	綦振法	山东理工大学管理学院	58	837	16.0	27.0