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摘要:
在市场经济条件下,企业——用人单位的长足发展离不开对优秀劳动者的竞争,而对优秀劳动者的培养是需要用人单位付出高额成本的。在强调以人为本的今天,如何降低优秀劳动者成本,为企业发展增添后劲,已经被有远见的用人单位摆在经济管理活动中非常重要的位置,而劳动合同的另一
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文献信息
篇名 运用法律手段降低劳动者离职成本
来源期刊 金融经济(银川) 学科 经济
关键词 劳动关系 中国 《劳动法》 劳动者离职成本 劳动关系 法律制度 用人单位 激励机制 岗位责任制
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-10
页数 3页 分类号 F249.26
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1 陈克文 农行宁夏分行 8 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动关系
中国
《劳动法》
劳动者离职成本
劳动关系
法律制度
用人单位
激励机制
岗位责任制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金融经济(银川)
双月刊
银川市解放西路95号
出版文献量(篇)
1999
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