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摘要:
自高等教育管理体制改革后,原行业部门相关企业尤其是施工企业因为多种原因出现特色人才需求缺乏口加大的情况,作为行业管理部门如何解决这种行业人才危机问题,必须认真加以探讨.本文分析了行业部门特色人才出现危机的原因,提出了几种解决人才危机的几种对策措施,其中行业部门与原行业所属高校结合,实施"3+1"共建方案,进行行业特色人才的培养是最佳方案.
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文献信息
篇名 行业部门特色专业人才危机与应对措施
来源期刊 华东交通大学学报(社会科学) 学科 教育
关键词 行业部门 特色人才 危机 对策
年,卷(期) 2004,(6) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 13-15,29
页数 4页 分类号 G423
字数 4222字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-0523.2004.06.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李明华 华东交通大学土木建筑学院 43 203 8.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
行业部门
特色人才
危机
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
华东交通大学学报
双月刊
1005-0523
36-1035/U
大16开
中国南昌
1984
chi
出版文献量(篇)
3963
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12
总被引数(次)
24304
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