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摘要:
目的:科学准确地考评临床医师工作绩效,为临床专业技术干部培养和使用提供依据.方法:运用专家咨询结合信息熵值分析法,建立临床医师绩效考评指标体系.结果和结论:成功构建临床医师绩效考评指标体系.针对临床医师评价中评价指标的选取、确定及评价的风险等问题,运用信息熵值分析法做了分析.为医学人才评价方案的设计,提供了一种实用的方法.
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文献信息
篇名 临床医师绩效考评指标体系的建立
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 临床医师 绩效考评 人才评价 指标体系
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目 医院人力资源管理
研究方向 页码范围 279-281
页数 3页 分类号 R197.32
字数 2383字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9985.2004.03.044
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄朝晖 第四军医大学卫勤教研室 2 25 2.0 2.0
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解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
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