如何看待“就地流失”

• 作者: 曾湘泉
• 来源期刊: 党建文汇：上半月版
• 学科: 经济
• 关键词: 人才管理 户籍等制度 劳动力市场 中国 终身雇佣制
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 页码范围: 13-13
• 页数: 1页
• 分类号: F249.21

摘要

有专家认为，在人才外流的同时，最近又出现了一个新动向，即国家机关、国有企业人才流向外企和私企等单位。人们称之为人才的“就地流失”。我不认为这个概念有多大意义，这是一个流动的问题。人才流动是非常重要的，在我国，讨论人才流动的价值要从两个层面看：

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾湘泉		1	0	0.0	0.0