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谈新时期企业招聘渠道
谈新时期企业招聘渠道
作者:
张慧莹
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
招聘渠道
招聘方式
特点
摘要:
本文通过介绍企业增加人力资源总量,改善人力结构的几种主要招聘渠道:校园招聘、专业机构推荐、招聘洽谈会、传统媒体、网上招聘、内部招聘、通过猎头公司物色等,并逐一对其进行比较分析,从中找出各自的优缺点.
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文献信息
篇名
谈新时期企业招聘渠道
来源期刊
内蒙古科技与经济
学科
经济
关键词
招聘渠道
招聘方式
特点
年,卷(期)
2004,(3)
所属期刊栏目
现代企业管理
研究方向
页码范围
22-23,24
页数
3页
分类号
F272.92
字数
4505字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-6921.2004.03.010
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
张慧莹
北京交通大学经济管理学院
1
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引文网络
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招聘渠道
招聘方式
特点
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古科技与经济
主办单位:
内蒙古自治区科学技术信息研究所
内蒙古科学技术情报学会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-6921
CN:
15-1189/N
开本:
大16开
出版地:
内蒙古呼和浩特市新城西街141号内蒙古科技大厦B座508室
邮发代号:
16-36
创刊时间:
1997
语种:
chi
出版文献量(篇)
36759
总下载数(次)
80
总被引数(次)
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