浅析以素质模型为核心来构建HR体系

• 作者: 何纯玉
• 来源期刊: 中国西部科技
• 学科: 经济
• 关键词: 素质模型 构建 HR体系
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2460字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2004.11.033

摘要

企业获取持续竞争优势的来源和基础是核心竞争力;而核心竞争力最终来源于企业中的人力资源,凭借于企业员工所掌握的核心专长与技能.这种核心专长与技能除了表现为员工所具备的知识和技能外,还包括他们潜在的,可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等,即素质,素质才是真正导致员工产生高绩效的内在动力源泉.笔者认为通过企业自身素质模型的构建,能够将企业核心能力转化为企业需要员工所胜任的素质群体,将其作为整个HR体系构建的基础与起点,对人力资源系统的有效运行以及组织战略的实现具有重要的现实意义.