重新审视人才观

• 作者: 蒋南平
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才培养观 假文凭 尊重人才 人口压力 文化程度 人才资源 人才使用 计划体制 自我培养 剩余劳动时间
• 年，卷（期）: xdrc_2005,（1）
• 页码范围: 35-35
• 页数: 1页
• 分类号: C96

摘要

【正】我们当前正面临经济社会快速发展与能源逐步匮乏、人口压力剧增、资源严重短缺、环境状况恶化的尖锐矛盾,要解决这个矛盾,惟一的出路在于"尊重知识、尊重人才",凭借人才的力量,冲破经济社会发展中的"瓶颈"。因此,我们有必要重新审视经济社会发展中的人才观。摒弃旧的人才界定塑造全新的人才队伍传统的人才界定,一般以文化程度或职称作为依据。例如,在计划体制下,我们曾以"中专以上文化程度"或"初级职称以上人员"的规定来界定人才,这在当时也起到一定的积极作用。然而,这种规定逐渐演变为以文凭、以职称作为判定人才的标准。于是导致了两种极端现象:一种是假文凭、假职称的"人才"开始涌现,一种是无文凭、无职称的真正人才被拒之于使用的大门之外。显然,这种现象不杜绝,无法推进经济社会的全面发展。现实要求我们不以"学历、身份、文凭、