企业人力资本培训效果评估模式的探讨

• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业人力资本 培训效果 评估模式
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 128-130
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 字数: 4157字
• 语种: 中文

摘要

21世纪人力资本要素已经成为经济增长中最活跃的要素,对人力资本的培训已成为企业发展的核心内容,也是企业人力资本存量增值的重要途径.然而,企业人力资本培训后效果是否有效、企业是否有收益以及用什么样的模式进行科学、准确的评估,是研究的难点问题.本文提出采用硬指标评估、软指标评估和软硬综合指标评估的模式,力求对企业人力资本培训效果的检验达到科学、准确和可靠.