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摘要:
由于管理体制、考核目标不明确、考核内容简单、考核方法单一等原因,许多单位的年度考核工作流于形式.对此,应重视对考核管理的控制,制定明确可行的考核目标和考核标准,充实考核内容,改进考核方法,并注重考核结果的有效运用,使考核发挥其自身作用.
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文献信息
篇名 谈年度考核的现状及应对策略
来源期刊 河南机电高等专科学校学报 学科 政治法律
关键词 年度考核 现状 对策
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目 经济与管理研究
研究方向 页码范围 90-91
页数 2页 分类号 D035
字数 2993字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-2093.2005.05.037
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘士党 6 39 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
年度考核
现状
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河南机电高等专科学校学报
双月刊
1008-2093
41-1270/TH
河南省新乡市平原路东段699号
chi
出版文献量(篇)
4407
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10
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