国有印企经营管理人才选拔与任用之我见

• 来源期刊: 中国印刷
• 学科: 经济
• 关键词: 人才选拔 经营管理 企业核心竞争力 书刊印刷企业 干部人事制度 市场竞争 生产关系 分配制度 竞争机制 管理队伍 改革 劳动 格局 内部 生存
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92|F270
• 语种: 中文

摘要

国有书刊印刷企业面对激烈的市场竞争.要使自己立于不败之地,进一步提升企业核心竞争力,改革旧的生产关系,就必须从传统的劳动、人事、分配制度的束缚中挣脱出来,大力改革干部人事制度,打破陈旧的选人、用人格局,破除"台阶论"和"论资排辈"等旧的观念,建立科学高效的内部竞争机制,多渠道的选贤任能,造就一支懂经营、善管理、干实事的经营管理队伍,为企业的生存与发展注入生机与动力.