如何提高企业员工培训效益

• 作者: 魏一
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 知识经济 培训效益 职工培训 人力资本开发
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

在知识经济到来的今天,企业的生存和发展越来越离不开高素质人力资本.而员工培训是企业人力资源开发的主要方式和途径.目前我国很多企业已经意识到员工培训的重要性,并开始逐步加大培训的投资力度,但在有些企业,培训是一种福利待遇,人人有份;有些只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题;有些企业培训缺乏考核,使得培训成了变相放假、休息放松甚至观光旅游;绝大部分培训缺乏激励机制,培训与晋升、使用、工资等基本无关.以上种种情况使得我国企业培训效果、效益较差,进而导致企业培训积极性低,形成恶性循环.因此如何加强培训管理,提高培训效果和培训效益就成了企业培训工作中的重要任务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏一	烟台师范学院政法系	13	99	5.0	9.0