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摘要:
人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题,目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式,本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端,试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式.
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文献信息
篇名 人力资源贡献核算探析
来源期刊 湖北广播电视大学学报 学科 经济
关键词 人力资源会计 人力资源贡献 人力资源成本
年,卷(期) 2005,(2) 所属期刊栏目 经济学研究
研究方向 页码范围 98-100
页数 3页 分类号 F2
字数 4047字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-7427.2005.02.033
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汤蕙 3 18 2.0 3.0
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2011(1)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计
人力资源贡献
人力资源成本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖北广播电视大学学报
双月刊
1008-7427
42-1556/G4
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区软件园路2号
1981
chi
出版文献量(篇)
10095
总下载数(次)
17
总被引数(次)
21735
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