转制科研院所人力资源潜能发挥的策略

• 作者: 高崇敏
• 来源期刊: 广西科学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 科研院所 人力资源 潜能 策略
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 页码范围: 166-168,176
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 4672字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-7378.2005.03.010

摘要

在阐述科研院所人力资源特点的基础上,分析转制科研院所人力资源存在的问题.认为目前转制科研院所的人力资源管理仍处于比较初级的阶段,还存在身份重于岗位,职业发展通道单一,缺乏系统的职位胜任能力体系,考核系统失灵,人才结构不适应单位发展的需要,缺乏优秀的市场经营人才和开拓人才,管理观念仍然陈旧老套等问题.建议转制科研院所采取牢固树立"以人为本"的思想,加强人才培训工作,建立有效的激励机制,引入人力资源规划,倡导职业生涯设计,更新和营造良好的文化氛围等措施来发挥人力资源的潜力,促进转制科研院所的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高崇敏		3	16	2.0	3.0