管理者应如何实施绩效管理

• 作者: 郭秋芝
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 管理者 绩效管理 人力资源管理 企业发展 角色矛盾 考核制度
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效管理作为人力资源管理的重要环节，作为一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，不但可以揭示员工工作的有效性及未来工作的潜能，而且对企业的生产率和竞争力、企业人事决策、培训开发、管理沟通等方面有重大的影响。现代企业管理摆脱了强调对物的管理而转向重视对人的管理，目的就是最大限度发挥员工的潜能，达到企业与员工的双赢局面。