绩效改进：绩效管理的终极目标

• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效改进 终极目标 核心思想 三个层面 激励形式 重要环节 最终目标 企业 部门
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 页码范围: 22-25
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效管理的核心思想是要不断提升和改进企业、部门和员工三个层面的绩效，评估、扣罚或嘉奖都是激励形式，归根到底是要改进绩效。因此绩效改进是绩效管理的一个重要环节，它是绩效管理的最终目标。