福建检验检疫人事人才制度改革实证分析

• 作者: 周玮 戴永安 朱耀顺 王志民 陈宇 黄永木
• 来源期刊: 检验检疫科学
• 学科: 经济
• 关键词: 福建 检验检疫 人事改革 人事管理制度改革 出入境检验检疫局 人才资源管理 实证分析 定量考核 深化改革 总体思路
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

本文指出了"思考在前、筹划在前、整体规划分步实施"的人事改革总体思路和"深化改革、加大培养选拔优秀年轻人才力度"的工作重点以及改革措施,着重在定性考核与定量考核等七个方面进行改进;论述了开展以绩效考评为基础的人事管理制度改革,注重把握好整体性、突出导向性、强调差异性、增强操作性、凸现双向性、鼓励创造性、体现开放性、保持稳定性;建立了相应的量化考核机制,总结了福建出入境检验检疫局人事人才制度改革的经验和成绩;使人力人才资源得以充分挖掘和有效配置,使人事人才资源管理逐步规范化、科学化,拓宽选人用人的视野,确保和提高人事人才工作质量,适应时代要求,充分体现人事人才工作的公开、透明和广泛性,群众参与热情高.人事人才制度改革的成效,证明了其正确性和有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志民		15	46	3.0	6.0
2	黄永木		10	10	2.0	2.0
3	周玮		13	15	3.0	3.0
4	朱耀顺		10	10	2.0	2.0
5	陈宇		11	10	2.0	2.0
6	戴永安		10	10	2.0	2.0