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摘要:
作为企业,纯粹留老员工不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老员工又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?
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篇名 中小企业外聘骨干,如何谈判薪酬?
来源期刊 人资管理 学科 经济
关键词 骨干 中小企业 外聘 薪酬谈判 薪酬体系 老员工 积极性 市场化 化解
年,卷(期) 2005,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 56-58
页数 3页 分类号 F279.243
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骨干
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外聘
薪酬谈判
薪酬体系
老员工
积极性
市场化
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研究起点
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人资管理
半月刊
1811-3400
深圳市深南东路5045号深业中心2208
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183
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