360度考核法--一个精巧的谎言

• 作者: 臧志彭 解学芳
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 360度考核法 考核目的 成本
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 114-115
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3559字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2005.12.059

摘要

360度考核法的本意是从被考核人的上级、同级、下级及其所服务的客户四个方面收集相关信息,希望对被考核人作出比传统考核法更加客观的评价.然而,由于方法本身存在着严重的缺陷,致使考核目的不能达到,而且还要耗费企业大量的经济与非经济成本,给企业带来诸多不必要的麻烦.建议企业不要把360度考核法作为主要的考核方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	解学芳	山东大学政治学与公共管理学院	3	8	2.0	2.0
2	臧志彭	中共江苏省委党校工商管理教研部	1	2	1.0	1.0