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摘要:
急诊科是医院面向社会的重要窗口,其工作质量直接关系到医院的信誉和形象。随着医学模式的转变,市场经济的渗透和影响,护理人员的价值观和利益格局均发生了深刻的变化。为顺应医院运行机制的改革,充分调动护理人员的工作积极性,挖掘护理人员的工作潜能,提高工作质量和工作效率,我院急诊科从1996年开始实行量化管理,取得了良好的效果。现介绍如下。
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PDSI
急诊科
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量化考核在急诊科护理人员管理中的运用
量化考核
急诊科
护理人员
管理
绩效考核在急诊科护理管理中的应用
绩效考核
急诊科
护理管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 实施量化考核 优化急诊科管理
来源期刊 护理研究:下半月 学科 医学
关键词 急诊科 护理人员 医院运行机制 医学模式 量化考核 量化管理 效果 面向社会 潜能 工作积极性
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 177-178
页数 2页 分类号 R197
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张小平 9 48 4.0 6.0
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
急诊科
护理人员
医院运行机制
医学模式
量化考核
量化管理
效果
面向社会
潜能
工作积极性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理研究:中旬版
月刊
1009-6493
14-1272/R
山西省太原市解放南路85号
22-131
出版文献量(篇)
12282
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0
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