急诊科实施绩效考核提高护理质量

• 作者: 张军辉 李艳 杨桃 龙妍
• 来源期刊: 中国保健营养
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 实施 评价
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 立项课题
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 3776字
• 语种: 中文

摘要

目的 建立适用于急诊科护理人员的护理管理绩效考核的方法,提高护理质量,发挥护理人员的工作积极性.方法 根据40％岗位能级、10％工作量、50％工作质量三个方面在绩效考核评价中的重要程度制定相应的权重系数.统计工作量计算分值,并与当月绩效挂钩.结果 考核结果与当月绩效挂钩,充分体现按岗定酬、多劳多得、优劳优得.并将考核结果与护士年底评优、晋升相结合.同时,护理质量持续提高.结论 绩效考核充分发挥了激励作用,促进了护理质量的提高,充分调动了护理人员的工作积极性.有利于加强护理服务意识,使得护士长的管理能力得以提升.