急诊护理岗位多维度绩效考核效果评价

• 作者: 吴小花 曹钏宏 黄茹琴
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 急诊护士 多维度 绩效考核
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 护理质量
• 页码范围: 67-69
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2015.22.5.24

摘要

目的 探讨适合急诊护士的绩效考核办法,有效稳定急诊护理队伍,调动护士工作积极性,提高护理质量.方法 根据医院护士岗位管理实施细则确立考核维度,制定考核标准,并将考核结果纳入个人绩效分配.结果 急诊护士队伍稳定,综合满意度提高,护理质量持续提升.结论 实施多维度绩效考核,体现了多劳多得、优劳优酬及护士的自身价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴小花		21	106	7.0	10.0
2	曹钏宏		17	94	6.0	9.0
3	黄茹琴		4	39	2.0	4.0