量化积分护理绩效管理模式在急诊科的应用

• 作者: 孙四平 王群
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 量化积分 绩效管理 急诊科
• 年，卷（期）: 2015,（50）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 305
• 页数: 1页
• 字数: 2663字
• 语种: 中文

摘要

目的 探索量化积分绩效管理模式在急诊科的应用.方法 依据急诊科的工作特点,设计量化的绩效考核指标体系,考核前后采用自拟的患者满意度调查表、护士满意度调查表、医生满意度调查表,分别对患者、护理人员、医生进行满意度调查.结果 实施绩效考核管理后,患者的总体满意度为96.67％,较实施前的87.08％明显提高(P＜0.05);护士的总体满意度为94％,较实施前的83.33％明显提高(P＜0.05).结论 在急诊科实施量化绩效管理模式,可以大大提高护士的工作积极性、工作效率和护理质量,缩短急诊患者就诊时间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙四平	苏北人民医院急诊室	5	14	2.0	3.0
2	王群	苏北人民医院急诊室	4	5	1.0	2.0