高校绩效工资制度实施效果探讨--由个案透视出的问题

• 作者: 刘慧珍
• 来源期刊: 北京教育（高教版）
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 高教发展研究
• 页码范围: 11-14
• 页数: 4页
• 字数: 5282字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7997.2005.02.004

摘要

高校现行的绩效工资制度对学校组织存在三种根本性的消极影响:致使组织结构和管理过程复杂化;增加学校组织成员的工作量;削弱大学组织文化中的人文价值理念.文中提出应该以高校组织的人文本质为基础实施对教师的管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘慧珍	北京师范大学教育学院高等教育研究所	42	204	7.0	14.0