绩效评估中的归因理论

• 作者: 王美君
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 经济
• 关键词: 归因理论 绩效评估 人际关系 企业人力资源管理 经营模式
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

每年年终绩效评估时，企业组织中的人际关系就会变得十分敏感。下属们担心在评估时听到的只是批评，而上司们站在自己的角度，担心即使是最轻描淡写的批评也会招来下属的冷漠甚至愤怒。诚然，这并不是事实的全部。