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摘要:
随着国企改革不断深入,力度不断加大,企业迫切需要重视和依靠职工这个改革的主体,"以人为本"的观念在企业产权改革受到了广泛认可,通过"以人为本"来处理好企业产权改革的各种关系,才能实现企业持续有效健康的发展.
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国有企业
论以人为本,加强企业管理
以人为本
企业管理
快速发展
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产权
国有企业
股份制
改革
内容分析
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文献信息
篇名 论以人为本的国有企业产权改革
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 以人为本 现代企业制度 产权改革
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目 发展战略
研究方向 页码范围 73-74
页数 2页 分类号 F2
字数 3736字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.04.031
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研究主题发展历程
节点文献
以人为本
现代企业制度
产权改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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22
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