淡企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

• 作者: 刘小明
• 来源期刊: 中国科教博览
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9

摘要

人力资源管理，是生产力要素中的重中之重。人才的出现需要靠培养、开发和管理。人力资源的开发与管理以成为现代企业管理的核心内容。企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心．研究如何实现企业资源的合理配置，把人看作是具有内在的建设性潜力因素．看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分．对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。一是认真制订人力资源管理策略。二是制订并实施人力资源规划。三是探索和建立以完善收入分配办法为中心的激励(约束)机制。四是加大人力资本的投资，增加人力资本存量。五是转变人事管理部门职能．实现向人力资源管理方式的转变。六是积极运用电子信息技术．提升企业人力资源管理层次。七是加强企业文化建设．培育优秀的企业精神．提高企业形象。

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1	刘小明	四川音乐学院文艺新闻系	1	0	0.0	0.0