作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
管理最终必须回到为人提供"人"的管理,文章认为基于此企业人力资源管理体系,应该有如此三支柱:一是建立、健全强有力的管理制度;二是形成良好的企业文化;三是注重管理的环境变化,建立创新型企业.
推荐文章
浅析电信运营企业人力资源管理
人力资源管理
电信运营企业
激励机制
浅析国有施工企业人力资源管理
国有施工企业
人力资源管理
浅析人力资源管理机制创新
人力资源管理
机制
创新
浅析煤矿企业人力资源管理
人才
培训
劳动效率
薪资报酬
效益
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析人力资源管理
来源期刊 大众科技 学科 经济
关键词 人力资源 管理 环境 制度
年,卷(期) 2005,(12) 所属期刊栏目 人力资源开发
研究方向 页码范围 268,270
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2773字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-1151.2005.12.146
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 廖必虎 北京交通大学经济管理学院 1 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2006(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
管理
环境
制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众科技
月刊
1008-1151
45-1235/N
大16开
广西南宁市新竹路20号
48-94
1999
chi
出版文献量(篇)
16289
总下载数(次)
45
论文1v1指导