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摘要:
21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争.企业只有引进高素质的人才,培养高素质的人才,并让高素质的人才为企业服务,才能保持竞争的优势.因此,研究如何科学地对人的素质加以测评具有重要的理论和实际的价值.
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审美感知
医院护理管理者素质测评研究现状与展望
护理管理者
素质
测评
研究
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 素质测评的内涵、特征及分类
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 素质测评 特征 分类 企业 人力资源管理 心理测量
年,卷(期) 2005,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-75
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭彦君 南开大学人口与发展研究所 3 24 2.0 3.0
2 宋红伟 2 5 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
素质测评
特征
分类
企业
人力资源管理
心理测量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
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