EAP在中国企业人力资源管理中的应用探析

• 作者: 李兢 李志 牛丽琴
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 EAP 心理健康问题 企业员工 应用 中国 社会进步 经营管理者 生活节奏 竞争压力
• 年，卷（期）: 2005,（22）
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

随着现代社会进步,生活节奏加快,企业员工和经营管理者不得不面对由竞争压力、失业危机带来的诸多心理健康问题的挑战.企业如何保障员工身心健康,调节员工的心理与行为是当今企业界和人力资源管理中非常重要的课题.西方企业界盛行的员工援助计划(employee assistance program,简称EAP)作为帮助企业员工解决心理健康问题,帮助企业降低经营风险和提高生产率的有效方法,近年来越来越多地受到了国内研究人员的重视,成为现代企业人力资源管理的重要手段.它能使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱,从而促进企业和社会的和谐发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志	重庆大学贸易与行政学院	174	3428	29.0	52.0
2	牛丽琴	重庆大学贸易与行政学院	8	75	5.0	8.0
3	李兢	重庆大学贸易与行政学院	7	72	3.0	7.0