浅析如何避免人力资源管理中的白痴化--评迪尔伯特原则

• 作者: 刘名远 李萍
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 迪尔伯特原则 绩效制度 积极怠工
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 187-188
• 页数: 2页
• 分类号: C939
• 字数: 3756字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2005.04.087

摘要

文章简述了迪尔伯特原则的基本概念;分析了企业在迪尔伯特原则下,人力资源管理过程中的白痴化特征及其影响.文章从绩效制度的建立,防止积极怠工;工资报酬的激励,防止平均主义;满足雇员的需求,防止人才流失等多角度浅析了企业如何在现代成熟管理体制下避免人力资源管理中的白痴化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李萍	贵州大学人口研究中心	13	35	4.0	5.0
2	刘名远	贵州大学人口研究中心	5	17	2.0	4.0