变定性考核为定量和定性相结合

• 作者: 王群
• 来源期刊: 党建文汇：上半月版
• 学科: 经济
• 关键词: 定性考核 量化考核指标 测评结果 感情色彩 考核结果 事实证明 干部业绩 定量考核 基本依据 目标责任 岗位职责 机关干部 考核内容 参照系 公正性 准确性 分值 才能 设立
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 页码范围: 12-12
• 页数: 1页
• 分类号: F272.9

摘要

由于以往测评中重定性而轻定量，没有把定性建立在定量的基础上，测评结果缺乏具体依据和参照系数，只能由测评者凭感觉来表达意志，这就不可避免地使测评出现一些带有个人感情色彩的人情票、关系票，从而影响了考核结果的准确性和公正性。事实证明，对干部业绩的考核只有做到用数据说话，才能使考核更趋科学。为此我们在作定性测评的基础上，设立了具体到每一个细节的量化考核指标。根据每个考核指标的重要程度，分别赋予一定的分值，进行打分。定量考核占总分值的40％。考核内容以机关干部的岗位职责和年度目标责任为基本依据，

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