政府行政效率改善的人力资源管理机制研究

• 作者: 张再生
• 来源期刊: 美中公共管理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 行政效率 绩效考核 新公共管理运动 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 1-5
• 页数: 5页
• 分类号: D63

摘要

影响行政效率的因素很多，政府人力资源管理机制是影响行政效率的最直接和最综合的因素。本文在对国际上有关改善行政效率的理论与方法进行回顾的基础上，分析了影响中国政府行政效率的人力资源管理因素，如缺乏工作分析和工作目标、绩效考核标准模糊且主观性强、学习与培训机会少等；并据此提出了开展以价值观为基础的公务员招聘、加强绩效管理、增加培训预算、提高人员技能与素质、明确个人职责与绩效标准、建设数字化、服务型政府等构建高行政效率的人力资源管理机制与措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张再生	天津大学公共管理学院	182	1997	24.0	35.0