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摘要:
没有绝对的中国式管理,也没有绝对的美国式管理。管理只能通过汲取别人优秀的东西,根据自己的企业情况,因地制宜,发展出适合企业自身的管理方法。本文特别邀请4位外企高层管理人员谈中国传统文化与现代企业管理的关系。
内容分析
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文献信息
篇名 外企老总纵论中西式管理
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 中国式管理 外企 现代企业管理 西式 纵论 中国传统文化 高层管理人员 因地制宜 美国式
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-46
页数 4页 分类号 F279.23
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研究主题发展历程
节点文献
中国式管理
外企
现代企业管理
西式
纵论
中国传统文化
高层管理人员
因地制宜
美国式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
总被引数(次)
2597
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