小议企业人才队伍建设

• 作者: 马文毅
• 来源期刊: 中外缝制设备
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在企业进入市场经济之后,企业之间的竞争已不可避免.竞争说到底,就是人才的竞争.谁拥有人才,谁就会在激烈的商战中获胜.这是一个不争的事实.为此,许多有识的企业家无不在招纳人才、使用人才上下功夫.这成为他们把企业搞活、做大、做强、做长久的法宝.我们应当看到,在这种残酷的竞争面前,国有企业却存在着某种劣势.这种劣势当然是由多方面原因造成的,比如:体制方面的、机制方面的,当然还有传统计划经济的影响等.尽管如此,国有企业并非束手无策、一筹莫展.如果真正能从思想上高度重视,从政策上给予足够的倾斜,从制度上给予可靠的保证,从情感上给予更多的关爱,那么,企业人才的流失就不会那么严重.