组织内收入偏好分布与主体激励——模型构建和模拟

• 作者: 刘洪 张龙
• 来源期刊: 复杂系统与复杂性科学
• 学科: 经济
• 关键词: 收入偏好 多主体模型 亚组织 内部劳动力市场
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 21-28
• 页数: 8页
• 分类号: F270.3
• 字数: 5982字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3813.2006.01.003

摘要

组织成员的收入偏好影响其工作积极性,并最终作用于组织绩效.以往的相关研究主要把组织成员看作独立的主体进行分析,忽略了其他相关主体的收入偏好可能具有的影响.在特定组织中,各成员的收入偏好存在差异,因而在组织层面上表现出一定的分布特征,可以用均值、标准差、偏度和峰度等参数进行描述.本文通过建立一个多主体模型来分析组织内成员收入偏好的分布是如何影响特定主体的努力水平,进而影响亚组织(部门、项目团队等)的绩效.研究表明,组织内成员收入偏好的均值和标准差对其努力水平的影响较为显著,说明组织在招聘过程中要注意控制潜在员工收入偏好水平的高低和离散程度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洪	南京大学商学院	169	3948	33.0	57.0
2	张龙	南京大学商学院	31	749	11.0	27.0