有效控制职工待岗构建和谐劳动关系

• 来源期刊: 铁道工程企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动关系 集团公司工会 待岗 内部职工 集体合同 弱势群体 劳动权 和谐 以人为本 子公司
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 10-12
• 页数: 3页
• 分类号: F532

摘要

【正】自2003年以来,集团公司工会在同级党委和上级工会的正确领导下,以"三个代表"和科学发展观为指导,以"组织起来,切实维权"和"源头造势,完善机制,方法创新,和谐维权"为工作方针,把完善集体合同机制,突出维护职工劳动权、薪酬权、物质帮助权和教育权,实现"两个维护",努力构建和谐劳动关系企业,放在十分突出的位置。从调查研究入手,以提升理念为先导,努力构建长效控制机制,使息工待岗职工从2003年初的20%以上,控制到2005年底的7%以下,其中有3个子公司和集团公司全部分公司控制在3%以内。目前,职工息工待岗率呈逐年下降态势,待岗问题得到了有效扼制,企业劳动关系和谐稳定,公司步入了健康持续发展轨道。